En septiembre de 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible estableciendo una visión transformadora hacia la sostenibilidad económica, social y medioambiental. La agenda establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se convierten en una herramienta de planificación para los gobiernos, sociedad civil y sector privado con el objeto de crear sociedades justas e inclusivas.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) realizó la séptima reunión del Foro de Desarrollo Sostenible en su sede principal en la ciudad de Santiago. En este marco, se realizaron diversos eventos paralelos y SMU, matriz de Unimarc, Alvi, Mayorista 10 y Super 10, participó del conversatorio organizado por el IST "Rol de la empresa y el sector privado en la implementación de la agenda 2030 de Desarrollo Sostenible" que contó con la presencia del Secretario de la Comisión, Luis Fidel Yañez.

En esta instancia, la gerenta corporativa de Personas y Sostenibilidad, Paula Coronel, presentó la experiencia de SMU en materia de gestión sostenible y expuso los compromisos y avances de la compañía en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible. Destacó, en esta oportunidad, las iniciativas en materia de Inclusión y Diversidad, el Desarrollo de proveedores locales de su programa 100% Nuestro de Unimarc; el No desperdicio de alimento y, finalmente, el ecoetiquetado en las marcas propias.

La ejecutiva hizo un llamado a las empresas y organizaciones a “trabajar la sostenibilidad con un enfoque de gestión, abordando lo pertinente a cada negocio, permitiendo que la gestión se vivida transversalmente y, por último, que se establezcan compromisos, objetivos y métricas para evaluar el impacto".

Finalizadas las exposiciones, Pilar Dañobeitía, presidenta del directorio de SMU, fue reconocida por su aporte y contribución al ODS 5 de Igualdad de Género. “SMU tiene el compromiso de contribuir con una sociedad más inclusiva y reconoce la importancia de avanzar en la igualdad de oportunidades tanto en el acceso al empleo, capacitación y desarrollo profesional, así como también en las condiciones de trabajo. Estamos muy orgullosos de ser la primera cadena de supermercados en certificarse en la Norma 3262 Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y en obtener el Sello Iguala Conciliación, logros que también fueron obtenidos por el Centro de Distribución Lo Aguirre de nuestra División Logística”, destacó.

El 2024 ya es parte de la segunda mitad para el cumplimiento de los ODS y el informe de seguimiento elaborado por la CEPAL habla de un “complejo escenario mundial marcado por la continuación de las diversas crisis que se han venido manifestando desde hace varios años”. Paula Coronel recalcó la “importancia de seguir trabajando con compromiso y agilidad para poder avanzar en el cumplimiento de los objetivos y las metas de la Agenda 2030 que, como hemos visto hoy, se encuentra lamentablemente con atrasos”.